一、主动担当：做教职工信赖的“贴心人”

“不能辜负教职工对我的信任。”这是她始终秉持的工作信念。她手机常年24小时待机，寒暑假期间也常常可以看到她往返于办公室的身影。2023年她在人事处工作时，一位已离校多年的老师需要办理退休手续，但因档案缺失一直无法通过市里的审核。老师住在外地，往返长沙十分不便，电话那头老师的声音满是焦急与无助。她了解情况后，主动对接人社部门，了解政策要求，一遍遍翻找历年档案，多次与相关部门对接，笔记本上密密麻麻地记满了沟通要点和补充材料清单。经过近一周的协调终于顺利办结。当老师拿到退休证时感动地说：“多亏了李老师，要不是你跑前跑后，我这手续怕是怎么也办不下来。”这份“贴心”更融入到了日常的团队建设中。作为校工会的工会小组长，她细致观察小组成员的兴趣爱好和特长，精心策划并组织了一系列富有创意与温度的活动：端午节包粽子、后湖美术馆参观、气排球联合赛、合作单位参观交流、年终茶话会等，将工会小组活动与中心工作紧密结合，让同事们在欢笑中拉近距离，在协作中凝聚力量。

二、数字赋能：做提质增效的“践行者”

她秉持“让老师只跑一趟”的理念，不断探索提升服务水平的新举措。入职以来，参与推进人事证明自助打印服务落地，博士后工会会员线上入会审批、智慧工会全面应用等工作，让原本需要辗转多个办公室签字的流程，如今在指尖轻点间即可完成，便捷的服务惠及了每一位教职工；面对复杂的报账、审批流程，她倡导“邮件/微信预审”服务，教职工可提前发送材料，经她预审无误后再线下提交，老师们提交的材料她总是逐项核对、细致标注，将问题解决在材料正式提交之前；面对教职工的咨询，她始终耐心细致地回答，严谨规范地引用文件、数据，力求让每一位教职工都能清晰理解、顺利办事。通过预审材料、详细说明、线上审批等措施，有效提升了教职工的办事效率，也让教职工真切地感受到数字化背后那份不变的用心与温度。

三、恪尽职守：做初心如磐的“行动派”

她始终以高度的责任感落实好每一件工作，在细微处打磨，在程序上较真，确保经手的工作经得起推敲。2022年底疫情最严峻时，恰好是某项整改工作提交报告的最后期限。她高烧40度，吃着退烧药，裹着厚棉袄，硬撑着坐在电脑前。老师们咨询的电话一个接一个，平均每3分钟就响起一次。她用早已沙哑的嗓音，一遍遍耐心地为老师们解读文件、答疑协调，最终顺利完成整改工作。作为校工会组织女工部副部长、提案工作委员会委员，每年教代会、工代会的筹备，都是一场硬仗。从代表选举到大会材料准备，从提案征集、梳理到交办、反馈，每一个环节都容不得丝毫差错。去年“双代会”召开前，恰逢家里老人重病住院，她没有向组织提任何要求。白天，她全身心投入工作，夜晚等老人和孩子都睡下了，她才独自坐到书桌前，继续埋头统计数据和整理文稿。正是这份无声的坚持与付出，确保了大会的顺利召开，也为教职工搭建起一个高效畅通的建言献策平台。

没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守；没有豪言壮语的表白，只有润物无声的付出。她始终以真情暖心的服务、一丝不苟的作风、真抓实干的精神，践行着一名机关干部、一名共产党员的初心与使命。